ПРАЙМ ПЕРСОНАЛ
PRIME PERSONNEL- кадровое агентство
подбор персонала, тренинги, кадровый консалтинг,
обзор зарплат
Компания «Prime Personnel» основана в 2001 году.
В настоящее время входит в число сильнейших
компани г. Санкт-Петербурга,
специализирующейся на оказании услуг в
следующих областях: подбор персонала на позиции высшего и среднего уровня, консультирование
руководства предприятий по различным
направлениям хозяйственной деятельности,
проведение образовательных семинаров-тренингов.
Наш сайт
www.job78.ru
тел +7-812-740-7444
Статья:
Семь
советов по выбору агентства
Информация:
Результаты
ииследования рекрутинговых агентств
в Санкт-Петербурге в 2004 году
Тренинги:
Расписание
тренингов
Тренинги:
Мерчандайзинг
Тренинги:
Телефонные
Продажи
Ссылки:
Каталог Сайтов
о работе
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
• поиск и подбор профессионально подготовленного персонала;
• организационное и управленческое консультирование, обзор зарплат;
• кадровое планирование и развитие персонала для предприятий различных форм собственности;
• проведение образовательных программ - семинаров и тренингов;
• помощь в становлении системы управления персоналом с «нуля».
ПОСТАВЛЯЕМЫЕ РЕШЕНИЯ
Поиск и подбор персонала
Наши консультанты имеют успешный опыт подбора профессионалов разного профиля и уровня в различных сферах бизнеса;
• менеджеры среднего и высшего звена;
• информационных систем и IT менеджеры, руководители проектов;
• разработчики и дизайнеры WEB- приложений, технические консультанты и специалисты;
• специалисты в области финансов, бухгалтерского и управленческого учета,
• специалисты в области закупок, продаж и логистики;
• производственные и инженерно-технические специалисты;
• специалисты по маркетингу, PR и рекламе;
• административный и обслуживающий персонал;
На основании предъявленных Вами требований по конкретной вакансии мы производим поиск и отбор кандидатов, имеющих соответствующие Вашим требованиям профессиональные и личностные качества;
Мы стараемся использовать различные методы поиска кандидатов в зависимости от вакансии, от уровня требований к нему, а также от срочности исполнения заказа. Нами практикуются следующие методы: поиск и подбор по базе данных нашего агентства, содержащей информацию о более чем 30 тыс. человек; размещение информации о вакансиях на нашем Web-сайте; а также прямой поиск кандидатов, активно и успешно работающих в настоящее время в других компаниях либо выход на конкретных, интересующих Вас людей.
Для правильного отбора кандидатов мы уделяем внимание сбору и анализу всей необходимой информации о Вашей компании, в том числе описание рабочего места, оплаты и условий труда и т.д. (при личной встрече). Вся полученная информация конфиденциальна и в дальнейшем не разглашается;
Собеседование с потенциальным кандидатом проводится с применением новейших технологий, включая технологии компетенций и модели STAR. При подборе кандидатов проводится их интервьюирование (несколько этапов), анкетирование и тестирование различной направленности по различным диагностическим методикам – от оценки уровня профессиональной компетенции кандидатов до оценки их психологических особенностей, являющихся важными факторами успешной работы на предполагаемых должностях (стрессоустойчивость, уровень тревожности, тип личности, акцентуации характера, лидерские качества, конфликтность, уровень агрессивности и др.)
Резюме лучших кандидатов отправляются в Вашу компанию.
Проведение образовательных программ-семинаров и тренингов
• Обучение проводится на материале текущей деятельности фирмы-заказчика, в форме тренингов, круглых столов и деловых игр. Программа составляется с учетом пожеланий руководства, специфики работы и потребностей фирмы.
В стоимость тренинга входит:
1) психологическое тестирование каждого участника группы,
2) изучение компании и ее продукта,
3) разработка программы,
4) проведение тренинга,
5) заключение (профессиональный и психологический портрет).
Обзоры зарплат
• Данные предоставляются на интересующие Вас позиции и сферы бизнеса
Консультации по управлению и организационному развитию
• Стратегическое и тактическое планирование Разработка миссии фирмы Оптимизация организационной структуры Эффективное управление процессами Создание и внедрение оптимальной системы мотивации сотрудников Организация нового подразделения или бизнес направления Оптимальное распределение ответственности за процессы между подразделениями и сотрудниками фирмы Создание клиентской сети Создание технологий продвижения товара и услуг Вопросы "долголетия" организации
• Анализ актуальной ситуации; разработка целей управления (проекта решения); разработка программ управления; оценка результатов управления и мониторинг развития ситуации
ПЕРСОНАЛ
В компании работает 14 человек, являющихся квалифицированными специалистами с большим практическим опытом работы в области подбора персонала. Все сотрудники имеют высшее образование - психологическое или экономическое. В настоящее время 2 представителя компании учатся в аспирантуре. В компании постоянно проводятся занятия-тренинги для сотрудников с целью повышения их профессионального уровня. В программу обучения и развития персонала нашей организации входит посещение тренингов, отраслевых выставок, семинаров, в том числе в IMISP. Высокая квалификация сотрудников «Prime Personnel» подтверждена отзывами наших заказчиков.
В нашей компании имеются как сотрудники, специализирующиеся на поиске и подборе персонала для конкретных отраслей промышленности и бизнеса, так и специализирующиеся на подборе специалистов определенного класса. Благодаря такому подходу мы имеем возможность оказать нашим клиентам наиболее эффективную помощь в поиске сотрудников, способных усилить позиции компании – нашего заказчика – на российском рынке.
СТОИМОСТЬ УСЛУГ
Стоимость услуг по подбору персонала по каждому из принятых кандидатов решается индивидуально (зависит от уровня и класса подбираемого специалиста, метода подбора) и, как правило, составляет в среднем 15-30 % от годового дохода нанятого сотрудника.
Совместная скоординированная работа специалистов компании «Prime Personnel» с работниками компании - заказчика обеспечивает успех реализации самых сложных проектов.
